comment tirer partie d'un stage

 Voilà ce que toutes ces années au cours desquelles j’ai préparé des étudiants aux oraux, participé à des soutenances de mémoires de stages ou bien participé à des délibérés de validation de masters m’ont appris.

Il y a trois sortes de stagiaires :

Les proactifs sont des stagiaires qui anticipent les besoins des entreprises dans lesquelles ils effectuent leurs stages. Ce sont de loin les meilleurs stagiaires…  Ils devancent les besoins, font des propositions positives et les réalisent quitte à modifier les objectifs qu’ils s’étaient fixés au début du stage… ils prouvent qu’ils sont intégrés, qu’ils comprennent le mode de fonctionnement de l’entreprise bref qu’ils comprennent l’entreprise en général. Ils seront appréciés par leurs maîtres de stage et bien au delà par le chef d’entreprise qui se souviendra d’eux longtemps… et sauront les retrouver lorsqu’ils devront recruter…

Les réactifs sont de bons stagiaires, pas aussi bons que les premiers, mais au royaume des aveugles les borgnes sont rois ! Ils sont à l’écoute et dés qu’un besoin se présente, sont prêts à changer leur emploi du temps ou leurs objectifs pour saisir l’occasion qui se présente. Ils sont, bien entendu, appréciés car ils savent se rendre utiles, ne sont pas passifs et savent rebondir si besoin. Ils auront de bonnes appréciations de stages mais devront être très vigilants lors de la soutenance de leur mémoire pour ne pas apparaître comme des papillons instables qui butinent de service en service…

Enfin, il y a les passifs. Ils ont trouvé un stage, souvent au bout de laborieuses recherches, ont fixé avec leur maître de stage des objectifs et y resteront fidèles… C’est à dire qu’ils ne chercheront pas d’opportunité, ne communiqueront pas en dehors de leurs besoins ou de leurs tâches et rendront, pour la plupart, un rapport descriptif de leur stage.

J’ai, malheureusement, souvent rencontré des « passifs ».  leurs soutenances de stage est laborieuse, monotone voire ennuyeuse…  De plus, ils portent un avis souvent négatif sur l’entreprise… (c’est également le cas pour certains étudiants en alternannce…). Plus encore ils sont même méprisants .. 

4 raisons :

-          Le stage n’est que la fin de leurs études… donc fait partie de l’année scolaire. Il faut rendre un travail de la même manière qu’on a rendu des devoirs d’économie ou de marketing..  C’est une étape incontournable et on a hâte que ce soit fini pour prendre des vacances et chercher un travail après….

-          « c’est bien connu, les stagiaires sont exploités » ! ou « ce sont des bouffeurs de stagiaires ». oui, c’est vrai, certaines structures fonctionnent avec beaucoup de stagiaires… et alors fallait pas venir !!! Non plus sérieusement il faut considérer que c’est une chance de pouvoir intégrer une société pendant 3 mois, voir ce qu’il s’y passe, son mode de fonctionnement… c’est une véritable richesse dont il faut profiter. Pourquoi ?

o   Vous pourrez réaliser un travail qui vous servira après le stage… n’oubliez pas que vous êtes jeune diplomé et que vos seules expériences professsionnelles sont justement vos stages. Si vous avez réalisé un bon stage, vous pourrez le valoriser ensuite.

o   Le travail que vous avez effectué peut, peut-être, être dupliqué dans une autre structure ?

o   Le « bouffeur de stagiaires » comme vous l’appelez aura sans aucun doute, un jour, besoin de recruter et votre attitude ne lui laissera aucun souvenir et partant, il ne vous rappelera jamais !!!

-          Vous avez des objectifs de départ qui ont été validés par votre responsable pédagogique et vous avez peur d’en changer… COMMUNIQUEZ !!!  vous serez ainsi certain que les nouveaux objectifs sont acceptables

-          Enfin, votre stage ne vous plait pas… et malheureusement, ça arrive… Idem que précédemment, COMMUNIQUEZ !! N’attendez pas la fin du stage, on peut en changer ou bien votre responsable pédagogique peut aller discuter avec votre responsable et remettre les pendules à l’heure !!!

Ainsi, vous voyez qu’un stage n’est pas anodin… il peut réellement vous servir de tremplin pour votre vie active. D’ailleurs, j’ai vu, lors du dernier conseil auquel j’ai assisté, des jeunes qui sont embauchés au minimum pour des CDD… et d’autres qui n’ont même pas osé ou voulu postuler dans l’établissement où ils ont effectué leur stage… 

A bientôt

Muriel le Brize